Mau Cari Pemimpin Di Daerahmu, Silahkan Lihat Apakah Menguasai 7 Leadership Mindset Ini

MMUNOL.COM – Mencari seorang pemimpin yang benar benar bisa memimpin sangat susah. Katakan saja Pemimpin sebuah kabupaten yaitu Bupati. seharusnya bukan hanya karena jabatan ,tetapi memang benar benar memiliki jiwa kepemimpinan . Oleh karena itu jadi pemimpin bukan soal jabatan ,tetapi memiliki  dan menguasai ke-7 Leadership Mindset ini. Berikut  penguraiannya.

1. BERTANGGUNG JAWAB PADA ORANG LAIN
– Pemimpin itu bekerja melalui orang lain yang menjadi anggota timnya. Pemimpin harus bertanggungjawab, tidak hanya soal hasil kinerjanya bagus tapi saat hasil kinerjanya terpuruk jatuh sekalipun. Nah seringkali para Pemimpin yang tidak punya cara berpikir seperti itu akan lari dari tanggungjawabnya bahkan seringkali mengorbankan anggota timnya, sehingga banyak dari anggota tim yang sudah tidak respect pada terhadap Pemimpinnya sendiri.

BACA JUGA : Bantuan Seragam Sekolah Gratis Terus Berlanjut, Untuk TK PAUD Akan Dianggarkan Tahun 2025

2. MENJADI ROLE MODEL
– Seorang Pemimpin, harus siap menjadi role model bagi seluruh anggota timnya. jangan anda tidak peduli apa yang akan anda tunjukkan dalam keseharian anda sebagai seorang Pemimpin karena tim akan selalu melihat bahkan mencontoh apa yang anda tunjukkan, maka jadilah role model yang positif dengan menunjukkan sikap meta positif dengan cara berbicara berperilaku bahkan berpikir positif dan hal tersebut pasti akan nampak dari apa yang ditunjukkan tim anda saat menjalankan Instruksi yang anda berikan karena Pemimpin adalah role modelnya. bisa jadi kalau anda melihat anggota tim anda yang cara berpikirnya negatif terus berkatanya kasar dan tidak sesuai dan perilakunya cenderung malas dan sulit diatur. jangan-jangan anda adalah role modelnya. Maka rubah cara berpikir (Mindset) anda untuk bisa menjadi role model yang positif dengan cara yang terbaik merubah perilaku tim Pemimpin dengan mencontohkan leadership mindset.

3. MENJADI MOOD BOOSTER
-Seorang Pemimpin, maka harus siap untuk selalu menjadi mood booster bagi Anggota timnya. Siap dan mampu untuk selalu memberikan vibrasi positif dan segala macam perubahannya situasi dan kondisi yang terjadi, dalam tim sehingga mood kinerja mereka akan selalu terjaga dan ketika menghadapi situasi terpuruk mereka punya motivasi internal untuk bangkit kembali, maka Pemimpin harus memiliki energi kinerja yang lebih besar dibanding Anggota timnya, sebaliknya Pemimpin tidak memiliki mindset ke-tiga ini akan cenderung memberikan vibrasi negatif pada anggota timnya sehingga timnya cenderung malas mudah menyerah dan cenderung tidak termotivasi untuk membantu Pemimpin tidak mampu mencapai target yang sudah di tetapkan.

4. MENGEMBANGKAN DIRI DAN TIM
-Seorang Pemimpin, maka harus siap mau menginvestasikan waktu, tenaga, pikiran untuk mengembangkan kompetensi diri dan kompetensi Tim. Pengembangan tim ini adalah bentuk dari reward energi komisioner yang diberikan Pemimpin kepada anggota-anggota timnya skolarship antara Pemimpin dengan anggota-anggota nya , Pemimpin yang tidak memiliki mindset ini akan cenderung sering mengalami turn over. anggota tim yang cukup sering dan tinggi banyak dari mereka yang merasa tidak memiliki ruang tidak diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.

5. MENDENGAR TIM
– Seorang Pemimpin, maka harus siap untuk mendengarkan timnya karena bagi sebagian orang mendengarkan itu sangat sulit untuk dilakukan namun kondisinya sering kali anggota tim itu tidak hanya permasalahan terkait dengan kinerjanya namun juga permasalahan-permasalahan tersebutpun akan berdampak pada hasil kerja yang akan kita dapatkan dari anggota tim sehingga sebagai Pemimpin harus memiliki mindset yang kelima ini. Karena jika tidak anda harus siap menerima hasil kerja dari mereka yang seadanya saja, proses mendengarkan tim ini yang paling efektif bisa anda lakukan sebagai seorang pemimpin adalah dengan tehnik Conving and conseling sehingga mereka mengeluarkan permasalahannya secara terbuka kepada anda sebagai seorang Pemimpin.

6. SIAP DICINTAI DAN DIBENCI
– Seorang Pemimpin maka harus siap dicintai dan dibenci, menjadi Pemimpin itu jangan hanya ingin dicintai, disukai dan dihormati oleh anggota timnya, tapi juga harus siap dibenci oleh mereka jika Pemimpin tidak siap dan Pemimpin akan sangat tertekan oleh penilaian tim Pemimpin sendiri dan menyerah menjadi seorang Pemimpin. Kuncinya bukan fokus pada kebencian mereka tapi fokuslah pada peluang dan solusi yang bisa Pemimpin lakukan sebagai seorang Pemimpin untuk menghilangkan faktor-faktor kebencian tersebut.

7. Seorang Pemimpin, maka harus siap untuk berani mengambil Keputusan, karena salah satu tugas utama Pemimpin nantinya adalah membuat keputusan untuk memberi keputusan terkait apa dan bagaimana suatu tugas atau target harus dicapai, Pemimpin yang tidak memiliki mindset ke tujuh ini, dia akan cenderung membuat anggota timnya kebingungan dan tidak terarah sehingga membuat semua anggota timnya melakukan tugas sesuai dengan yang mereka ingin lakukan saja. akibatnya masing-masing Anggota timnya termasuk sebagai Pemimpinnya tidak mengarah pada satu target yang sama dan tentu itu sangat berbahaya bagi menjadi seorang Pemimpin terlebih berbahaya sekali bagi kinerja tim dimana anggota-anggotanya yang sangat bergantung pada anda sebagai Pemimpinnya.